如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會去么？每
我想這個問題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過很多，不管你們推薦的是誰，肯定這個人有一些過人之處或者是與眾不同的細節(jié)，無論是在簡歷中還是面談時，這個人肯定有不一樣的特點。這些特質(zhì)對我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進入一家外資的獵頭公司是我的夢想！請問應該怎樣進去呢？需要積累哪些經(jīng)驗呢？怎樣可以提升自己呢？?? 獵頭顧問認為：常規(guī)而言，國外的獵頭
Q:獵頭顧問和汽車銷售顧問哪個更有前途？錢途？?? 獵頭顧問認為：都是銷售類型的工作，都有前途，兩者目前的入門要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅持下去。自身投入不
Q：我是學人力資源專業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現(xiàn)在面臨兩個選擇獵頭顧問助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時代還未到來之時，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過投遞紙質(zhì)簡歷進行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風生水起，曾經(jīng)有越來越多的企業(yè)在招徠高端人才時開端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門學問。? 魯迅
測人要測準，這是不消說的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來，就能把應聘人員的特點說得頭頭
要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細節(jié)的準備。接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、 公司背景包
