獵頭成交難？獵頭公司分享三招高效方法，輕松突破百萬業(yè)績！
第一招：時間管理≠熬夜熬成“熊貓眼”
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有個叫彭女士的獵頭小姐姐，從零開始半年就月入12萬+，她的秘訣可不是“拼命三娘式”加班！
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她說：“我每天工作10小時，但每分鐘都在‘對的地方’。”
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早起背單詞+行業(yè)新聞：看似“不務正業(yè)”，實則為精準推薦打地基。
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下午1點到晚上11點“沉浸式”尋人：專注才是硬道理，吃飯、休息絕不帶電腦。
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拒絕無效推薦：她一個月只推十幾份簡歷，但面試通過率超高！
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老獵頭私房話：“別當簡歷搬運工，要做‘人崗匹配師’！”
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第二招：選對項目，比“廣撒網(wǎng)”強100倍！
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很多新人以為“接單越多越好”，結果被“坑”到懷疑人生。彭女士的**“項目會戰(zhàn)術”**絕對值得學：
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聽會聽出“門道”：即使對行業(yè)一竅不通，也要聽！能聽懂的當機會，聽不懂的當“掃盲課”。
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挑“熟門熟路”項目：集中火力打“同質(zhì)化崗位”，比如連續(xù)招5個銷售總監(jiān)，比東一榔頭西一棒槌效率高N倍。
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“反向操作”避雷：遇到“急單”“神坑需求”？直接婉拒！省下時間給靠譜的項目。
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舉個栗子：Sophia曾為一家房地產(chǎn)公司找副總裁，通過領英精準鎖定目標，還順手從候選人前上司那挖到“隱藏大佬”，直接拿下千萬年薪大單！
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第三招：精準推薦的“三板斧”
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1.簡歷？那是“死”的，人是“活”的！
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背調(diào)先“畫人像”：不是光看簡歷，而是問清楚候選人的“職業(yè)癢點”——他為什么想跳槽？錢？發(fā)展？還是想換個賽道？
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企業(yè)需求“翻譯術”：HR說“要帶團隊的”，你得問清“帶10人團隊還是100人？”“是狼性還是佛系？”細節(jié)決定生死！
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2.薪酬破冰，比“畫大餅”更管用
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Sophia有個絕招：“您現(xiàn)在年薪50萬？我們這個崗位直接開80萬起，還帶股權，您先聽聽？”
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一句話：候選人聽得進“真金白銀”，別上來就講情懷！
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3.“利他思維”才是王道
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候選人不想動？你得比他更懂他的未來。比如Sophia給越南候選人講“瑞士定居+職業(yè)躍遷”，直接戳中對方“孩子教育+人生價值”的痛點。
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企業(yè)嫌貴？把候選人比同行多貢獻的“價值”算成數(shù)字，比如“帶團隊能省3個月培訓成本”。
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第四招：搜人技巧——“地毯式”不如“狙擊戰(zhàn)”！
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橫向搜索：同行業(yè)挖人，省時省力，上手快！
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比如找快消品銷售總監(jiān)？直接鎖定蒙牛、伊利、康師傅的高管，這些人換賽道成功率高！
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縱向搜索：跨行業(yè)但同崗位？比如金融HR想轉互聯(lián)網(wǎng)？技能復用率高，成功率出乎意料！
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圓形搜索：“以人找人”！找到一個候選人后，讓他推薦同行朋友，效率翻倍！
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案例：河北某食品企業(yè)急需銷售總監(jiān)，獵頭通過“行業(yè)人脈地圖”精準鎖定人選，直接打開新市場！
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終極心法：快、準、狠的“快攻模式”
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適合時機：春節(jié)后招聘旺季！
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條件：
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你手上有3000+高質(zhì)量候選人資源（每個領域至少300人）；
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企業(yè)有10-30個“高HC”崗位（比如管培生、初級工程師）；
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直接繞過高管崗位，走量！走量！走量！
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操作秘訣：
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每天聯(lián)系50-100人，聊1分鐘就掛？也行！關鍵是要“快速篩選”，別陷入“糾纏”陷阱。
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重復推薦？堅決拒絕！先問清楚候選人“現(xiàn)在是否在職+是否接受該崗位”，避免浪費HR時間。
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結語：成交不是靠運氣，是靠“套路+堅持”！
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最后送你一句話：
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“獵頭的戰(zhàn)場，不是比誰嗓門大，而是比誰更懂人性、更懂效率！”
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