獵頭職場：面對疫情等不可抗力因素，企業如何提高抗風險能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應該是企業的經營必須具備風險控制能力。我認為這里提到的風險控制有幾個內容：? 首先是
rpo招聘分享：如何提高跳槽/創業的成功率，做到知己知彼 1、了解你所在行業及客戶的情況：? 你現在所專注的行業/職能的宏觀政策、市場怎么樣？? 有沒有受到疫情的重大影響？&
疫情環境下的獵頭顧問，如何成功進行職業轉型 就在前幾天，我的一個合作了十來年的房地產前30強的客戶突然問我：“你們公司現在還做房地產方面的獵頭嗎？”我回復他，做啊，不過現在的
北京RPO招聘分享：在工作場所，這三種情況很容易引發火災 近年來，新聞中經常看到一些企業員工因違反商業道德和職業道德而被解雇甚至違法。有許多企業高管和首席執行官站在這里，他們的職業生涯被毀掉了。&n
獵頭職場：一份簡歷里，什么最重要? 簡歷內容千千萬，學歷、背景、項目、經驗、人脈、證書……這么多內容，那么你有沒有想過，其中最重要的是什么呢？? 回到問題的本
RPO招聘分享：了解工作場所，而不是在工作場所保持透明 當我們選擇一家新公司和一份新工作時，我們實際上是在選擇我們新的“生活環境”。在這種生活環境中，它決定了你未來應該生活在
與傳統獵頭模式相比，乾坤君獵平臺有什么不同？ 在互聯網平臺上，獵頭+平臺模式和人工智能匹配簡歷幫助企業在更大范圍內招聘合適的人才。? 乾坤君獵就是這樣一個招聘平臺。通過大數據和人工智能算
RPO招聘分享：在職場辛勤工作10年后，你會陷入辭職、轉行、創業和痛苦之中嗎？ 我相信很多朋友，在工作了幾年后，不管你的職位、經驗和技術有多高，職場和江湖都會有這樣的糾葛，讓人心煩。
獵頭職場：以顧問的角度來談行業的增員問題 獵頭，也稱為高級人才尋訪，主要職責是幫助企業找到的合適的人才，同時，幫助人才找到適合的平臺（企業）。? 可以理解為企業與人才之間“紅
RPO招聘分享：疫情下的應聘者應該注意這些問題 隨著疫情的發展，工作崗位的供應減少了，想要換工作的工人變得謹慎起來。今年，在獲得年終獎金后，想換工作或敢于換工作的求職者減少了，“我們仍然
