獵頭職場(chǎng)：企業(yè)如何擁有強(qiáng)大的組織能力和強(qiáng)大的生命力？ 第一個(gè)方面是開(kāi)放，開(kāi)放，再開(kāi)放。? 眾所周知，所謂低活力一般指封閉系統(tǒng)的低活力。例如，我家的空氣不好，因?yàn)槲覜](méi)有從外面引入新鮮空氣；
靈活用工分享：任何大型企業(yè)都是從小建立起來(lái)的 事實(shí)上，所有初創(chuàng)企業(yè)都不需要建立一個(gè)非常復(fù)雜的管理系統(tǒng)，這對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一樣的。? 1、企業(yè)初創(chuàng)期? 小時(shí)候，我主要是做好中
獵頭職場(chǎng)：推薦成功后，如何與客戶(hù)建立深度關(guān)系，促進(jìn)回款 合同簽訂后，候選人被成功推薦。在這個(gè)階段，有兩件事要做：一是深化合作關(guān)系，加深互信和默契；另一個(gè)是建立個(gè)人關(guān)系，讓人力資源部為你工作，比如關(guān)注
如何選擇rpo招聘公司？試金石有唯一標(biāo)準(zhǔn)！ 無(wú)論是新員工還是甲方的人力資源朋友準(zhǔn)備進(jìn)入RPO招聘行業(yè)，他們都應(yīng)該了解“RPO招聘顧問(wèn)是RPO招聘公司的核心資產(chǎn)，而不是公司系統(tǒng)、人才庫(kù)、品
獵頭職場(chǎng)：這是未來(lái)最好的獵頭商業(yè)模式！ 對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，通常沒(méi)有最好的商業(yè)模式，只有最合適的。然而，這并不意味著高模式和低模式之間沒(méi)有區(qū)別。? 事實(shí)上，不同的商業(yè)模式之間存在巨大差異。&n
rpo招聘分享：想要成功，就不要單純只為了薪資 不為薪水而工作，那為什么要工作呢？我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎? 不，只是為了賺錢(qián)。? 你不是自愿來(lái)領(lǐng)薪水的嗎？? 我的勞動(dòng)應(yīng)
獵頭職場(chǎng)：居家辦公效率低，怎么破? 1.注意溝通，及時(shí)響應(yīng)? 事實(shí)上，無(wú)論是在線辦公、電話(huà)微信辦公，還是郵件短信聯(lián)席辦公，面對(duì)面的互動(dòng)溝通效果都不好，這也是家庭辦公的一大傷害。
rpo招聘分享：怎樣識(shí)別你是否被上司寄予厚望 1.工作收益和損失? 這里的得失是指你是否從工作中成長(zhǎng)和受益。如果每天的工作量很重，很累，但你只是在做一些差事和事務(wù)性的雜務(wù)，很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)
RPO招聘分享：當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所遇到“懂王”時(shí)，我們應(yīng)該如何處理 在工作場(chǎng)所，如何與人相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在與懂王作戰(zhàn)時(shí)，首先要注意避免成為懂王。? 一方面，如上所述
獵頭職場(chǎng)：疫情影響之下，HR如何做好人才工作？ 1.招聘形式由線下改為線上? 使用招聘平臺(tái)將招聘流程在線轉(zhuǎn)移，解放人力，提高招聘效率，降低招聘成本（安利智聯(lián)的現(xiàn)場(chǎng)招聘可以在家里悄悄招聘人
