為什么人才招來了又離職？資深獵頭詳解三大理由 每個企業(yè)都需要人才，各種招聘網(wǎng)站、招聘會使用不計其數(shù)，甚至高價邀請獵頭來幫忙尋找，折騰十天半個月，好不容易獵到一位合適的人才，結(jié)果人家入職沒幾天就辭職跑
在工作中掌握領(lǐng)導目的的是先決條件，北京獵頭公司分享了15個小動作能夠讓我們洞悉領(lǐng)導心里： 1、領(lǐng)導說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的預兆——小看部屬，認為此人無能。&nbs
獵頭公司告訴你如何確定公司內(nèi)的A級人才 不論對于企業(yè)或是整個社會而言，A級人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級人才。我們可以從不同角度，透過不同的方式來進行確認。? 知名獵頭公司
北京獵頭公司教你如何在職場以柔克剛 行走職場多年，或多有些感慨，也見過不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過向別人傳導焦慮來鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導給職工。這么，
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來比別的的孩子要長許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
獵頭分享：看破職場畫外音 “話外音”，也即是咱們俗說的“話里有話”，現(xiàn)已頻頻地出現(xiàn)平時日子的各種場合。咱們借“話外音”進行詼諧
北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應(yīng)該注意什么？ 北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -? 企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個部門的事務(wù)與溝通，壓力不小。? 因為每個企業(yè)都有招聘預算，那么企業(yè)設(shè)置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無論是在生活還是在工作里，每個人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著要不斷提升自我，但是這就出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，有些人可以在短短時間內(nèi)飛速提升，而有
企業(yè)老板在與獵頭合作時一定要重視合同的簽訂 越來越多的企業(yè)可是認可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過程的合同簽訂,因為合同無論是對于客戶還是獵頭都
