獵頭如何幫助初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司找到合適人才 招聘，可以是個算術(shù)題，成功入職=候選人基數(shù) X 概率。聽知名獵頭給大家一講，大家就知道這個算術(shù)題怎么做了。? 一、對于創(chuàng)業(yè)公司的定義：
為什么高端的北京獵頭會變成了中介 1. 收入頗豐：北京獵頭行業(yè)收入比較高，如果能給推薦成功，一旦公司錄用的話，最少能拿到一個月的工資做薪酬；最多能拿到此人年薪的1/3作為傭金。? 2.
獵頭教你如何九步輕松脫穎而出 1.懂得何時放棄? 成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當時非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干？最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨立，她獲
北京獵頭經(jīng)營人脈的九陰真經(jīng) 你以為父母的人脈真的能幫你成事嗎？北京獵頭認為社會關(guān)系有一種縮小效應(yīng)。實際上，在所有的社會關(guān)系中，社會上傳統(tǒng)使用的方法是，父母用他們所謂的人脈為子女安排的時候，都是用他們
與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢 如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn),模仿者也各有各的表現(xiàn)形式,目前種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)
知名獵頭解惑職業(yè)通道 人力資本對企業(yè)高速開展的主要性無須置疑，但作為人力資本治理者自身卻也一再遭受職業(yè)開展的“天花板”，有些人能一路走到HR金字塔的頂端，但也有些人選擇走出了
讓資深獵頭告訴薪模到底該怎樣談！絕對干貨沒有水分 對于求職者來說，大部分人都認為“薪資主動權(quán)”在企業(yè)方，但其實這個“數(shù)”是很多人的心中之痛。 在面試時
北京獵頭提醒你要想走得遠一定要正視職業(yè) 第一、北京獵頭提示你必定要擺正心態(tài)：你能否喜歡這份任務(wù)？? 像Jessica如許的HR新人并不少見，但人力資本治理的價值在于效勞，關(guān)于HR新人而言
獵頭心語|我們需要創(chuàng)業(yè)精神，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè) 以后，一場當局的自我活動“群眾創(chuàng)業(yè)，萬眾立異”正在一波又一波地掀起，立異的春風吹遍了大江南北，創(chuàng)業(yè)的海潮囊括著神州大地。&
全國知名獵頭公司結(jié)合百度平臺得出的大數(shù)據(jù)對于2015-06-03 至 2015-06-09期間媒體在互聯(lián)網(wǎng)上對特定關(guān)鍵詞的關(guān)注及報道程度及持續(xù)變化情況，詳情參見下圖的新聞監(jiān)測圖。 由上圖可以看出，在
