獵頭公司：人才測評 企業(yè)手中的雙刃劍。中國的人才市場越來越熱，當(dāng)大學(xué)生和不安分的白領(lǐng)大批涌現(xiàn)于人才市場成為一種常態(tài)后，一個(gè)新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業(yè)？測評
獵頭公司：中國房地產(chǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及對策研究? 一、獵頭公司現(xiàn)狀剖析? 中國房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)過20余年的疾速展開已初具規(guī)模，變成中國經(jīng)濟(jì)建造的支柱性產(chǎn)業(yè)。從業(yè)人員也由20世紀(jì)90
2013中國房地產(chǎn)行業(yè)高薪TOP100分析____在當(dāng)今中國，要說什么行業(yè)最賺錢，十個(gè)人里有九個(gè)人會說是房地產(chǎn) 行業(yè)和金融行業(yè)，那么房地產(chǎn)行業(yè)中那些高管們一年下來能拿到多少 薪水呢？中國十大知名獵頭公
跟獵頭學(xué)人力：讓員工在實(shí)踐中加速成長。許多研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)的人才儲備很重要，高管人才的稀 缺，使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工，加速員工成長，因此企業(yè)內(nèi)部 的員工晉升與未來領(lǐng)導(dǎo)班子的繼任工作就顯
獵頭公司資訊：嘉士伯高管離職任億滋國際中國區(qū)總裁據(jù)____獵頭公司報(bào)道，嘉士伯中國區(qū)總裁馬儒超被確認(rèn)將于今年6月30日離 任，轉(zhuǎn)赴億滋國際擔(dān)任其中國區(qū)總裁一職。在這啤酒行業(yè)旺季即將到 來的夏天，馬儒超
資深獵頭談商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的戰(zhàn)略思維。盡人皆知，不管在哪一個(gè)職業(yè)，都不乏“巨子”的存在，而這些大公司在職業(yè)中也確實(shí)起到了必定的中心效果。這兒筆者要說到的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，即是以大公司
如你想被獵頭.廣州獵頭公司排名,關(guān)注則須具備三點(diǎn)。? 不少人經(jīng)常會問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃本身的職場生計(jì)？某獵頭公司總經(jīng)理獵馬，作為中國獵頭行業(yè)名列前
獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊——人力資源的六大模塊包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人力資源戰(zhàn)略與勞動關(guān)系。下面，由北京知名獵頭公司乾坤獵分別從這六個(gè)方面分析人力資源。&
什么是獵頭公司？？這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個(gè)公司好哪個(gè)公司壞，當(dāng)然對已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時(shí)的找到你，這帖
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績效考核體系____在市場競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè)，面臨的 人才流失問題更加嚴(yán)重，建立高效合理的員工績效考核體系就顯得尤 為重要，可
