招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位
最近行業內一個知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯系的，聊完之后都說還不錯，
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話介紹工作，我們公司提供給我去約訪的職位不論薪酬還是工作性質都屬于基層工作類型，比如電話銷售或者是電話客服一類的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問以各種形式對外兼職，符合職業道德要求么？? A:獵頭兼職其實無可厚非，但關鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶發生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請問前輩們，我們公司想找一位高級獵頭合伙人，有沒有合伙協議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準備做什么行業的獵頭，還是準備成立綜合性獵頭公司，服務什么范圍，是地方性
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執著。?問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業興趣不符)，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃
