rpo招聘分享：你對(duì)rpo的誤解有多深？你真的了解么 作為一種引領(lǐng)招聘潮流的服務(wù)模式，RPO受到了企業(yè)和HR的廣泛關(guān)注。然而，由于理解或期待的不同，很多人對(duì)RPO有一些誤解。今天小編將針對(duì)這些&ld
獵頭職場(chǎng)：如何做才能讓團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)定 針對(duì)不少小伙伴離職的問題，小編專門和上級(jí)，以及一些做管理的朋友聊天，得到的結(jié)論是：? 作為管理者，當(dāng)我們無法從上層影響公司薪資水平的提升，無法改變公司的
rpo招聘分享：為什么很多人越跳槽混得越差 朋友年前選擇跳槽，入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，原本以為過去能夠成為中心員工中的一員，但卻成為了日日加班的“打工小弟”，天天聽指導(dǎo)畫餅
獵頭職場(chǎng)：除了辭職，我們還有哪些方式可以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力? 1、調(diào)整本人的職場(chǎng)定位? 職場(chǎng)定位包括本人的職場(chǎng)價(jià)值取向、職場(chǎng)角色認(rèn)知和職場(chǎng)開展目的，要學(xué)會(huì)在壓力中停止自我定位調(diào)整，做到能屈能伸
rpo招聘分享：職場(chǎng)助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊(duì)問題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊(duì)問題總會(huì)存在。假如你站的隊(duì)伍正確，業(yè)務(wù)開展順利
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)生存的3個(gè)原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個(gè)結(jié)論，無論看起來上司多么的悠遠(yuǎn)，其實(shí)上司都在察看著你。? 假如想要表現(xiàn)出來，取得認(rèn)同。與其貼著上司，
rpo招聘分享：企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包、rpo服務(wù)的原因主要是這4個(gè) 1、用人單位需成立項(xiàng)目，由于項(xiàng)目的階段性、暫時(shí)性、不肯定性的緣由，運(yùn)用人員外包，可以運(yùn)用人單位獲取足夠的靈敏性，當(dāng)項(xiàng)目成立或解散時(shí)，
獵頭職場(chǎng)：技術(shù)人員怎么避免個(gè)人投入的浪費(fèi)？ 站在技術(shù)小伙伴的角度來看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會(huì)少，但可能的項(xiàng)目獎(jiǎng)金就別想有了；? 更關(guān)鍵的是，項(xiàng)目涉及到
rpo招聘分享：當(dāng)我們談?wù)揜PO，我們?cè)谡務(wù)撌裁矗俊 ≌勂鹫衅阜?wù)，也許你更熟悉"獵頭"這個(gè)名字? 同樣為企業(yè)提供招聘服務(wù)的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
獵頭職場(chǎng)：以O(shè)KR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問題主要是針對(duì)獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學(xué)可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過程
