rpo招聘分享：領導跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯絡同事，準備帶走部門里幾個人一同跳槽去創業型小公司。? 上司也找到
獵頭職場：那些在工作中表現優異的人，往往具備這三種思維 1、財散人聚? 我們從小就學過一個道理：“人的基本屬性就是社會性。所謂社會屬性，是指在理論活動的根底上，人與人之間發作
rpo招聘分享：招聘中發現了問題，就應當及時調整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規劃得再好，實踐推進起來，依然容易情況百出。那么，這個階段經常呈現什么問題？? 招聘需求不明白，經常
獵頭職場：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業的活動率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能
RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來哪些好處？ 1、高效招聘? 根據實際情況，根據人的需要，隨時使用和停止，無需復雜的出入流程，提高了企業的業務效率。對于有季節性和周期性用工需求的企
獵頭職場：你敢長期一個人在家里辦公嗎？ “我愿意！”也許，這是很多人的想法。? 長期居家辦公意味著一個人是在沒有同事陪伴、沒有領導督促、還可能遭受打擾的物理環境下
rpo招聘分享：新年開工，更新簡歷的好處有哪些？ 總體來說有三個方面的好處，第一是復盤去年一年的收獲得失，第二是對今年及未來的規劃調整，第三就是抓主金三銀四的關鍵時期。好了，下面來具體聊聊有哪些實際
面對離職潮，既是風險也是機遇，獵頭教你如何做好招人留人工作 每年后，許多公司都會迎來一波辭職潮，一些人力資源部抱怨人才短缺，無法留住人才。下列八種留任方法預計將對人力資源部有用，并將在新的一年之后一
rpo招聘分享：什么能力的短缺會制約你的晉升？ 小編認為是辦事能力。? 辦事， 意味著要把事情辦好，尤其是在國企，把事情辦得讓領導放心，辦得讓領導舒心，辦得讓領導有業績。
獵頭職場：5個技能，你GET到了那才是真本事 一個人能否被上司選拔重用，主要看這5點，當你能做到這5點的時分，一定會遭到上司的選拔。? 【1】名聲? 一個人的名聲是很重要的，
