獵頭的謊言之簡(jiǎn)歷VS誠(chéng)信 獵頭通常會(huì)說(shuō)他們會(huì)推薦2-3位candidate給到上家,等他們?nèi)縮creen完。? 事實(shí)是：? 他們只會(huì)推薦一位，而且絕不是收完所有簡(jiǎn)歷之后！！
親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關(guān)注，以期能有個(gè)更好的發(fā)展，但是現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底也就是社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫(yī)院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了改變，她原本是醫(yī)院商務(wù)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的一員，首要負(fù)責(zé)
HR基礎(chǔ)知識(shí)大盤點(diǎn)，北京獵頭這些你都會(huì)了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會(huì)為大家盤點(diǎn)HR基礎(chǔ)知識(shí)，共分為上、中、下三個(gè)版塊，方便HR新人更快的學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)要點(diǎn)。如果你是從業(yè)多年H
獵頭經(jīng)驗(yàn)之企業(yè)管理如何去中間化？ 1、越來(lái)越少的互聯(lián)網(wǎng)公司層級(jí)? 與不少企業(yè)客戶打交道之后獵頭發(fā)現(xiàn)，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在只分專員、部門經(jīng)理、總監(jiān)和CEO4個(gè)層級(jí)，正在逐步削減主管、副經(jīng)理、
為什么說(shuō)獵頭顧問(wèn)是企業(yè)的管家？ 獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過(guò)獵頭公司來(lái)跳槽更換自己的工作，讓自己的職場(chǎng)生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過(guò)獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來(lái)說(shuō)，獵頭公司是挖掘人才
北京HR與北京獵頭那情況迥異的煩惱與糾結(jié) 在政府大唱“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，各地方扶持、社會(huì)資本追捧下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)著實(shí)火爆了幾年。即使在資本寒冬肆掠的當(dāng)前，依然有不少公司不斷拿到融
獵頭公司分享：做到這五件事，你的工作會(huì)輕松倍至！ 第一件事，對(duì)每一件要做的事都要評(píng)估。? 一個(gè)人80％的工作成果往往來(lái)自20％的努力。找出最有價(jià)值的這20％，把時(shí)間精力盡量花在這個(gè)方向上
都說(shuō)獵頭不好干?來(lái)看看甲方怎么說(shuō)吧 有位獵頭公司的創(chuàng)始人朋友曾經(jīng)在一次聚會(huì)中和我提及“業(yè)務(wù)不好做”。我答：獵頭工作的本質(zhì)其實(shí)就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)中提供一種“中介服務(wù)&
資深北京老獵頭分享在獵頭行業(yè)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)的秘訣 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，變化在這里是永恒的真理，尤其是在高端人才密集的獵頭行業(yè)里，市場(chǎng)會(huì)變、客戶會(huì)變、候選人會(huì)變，甚至就連你自己，也是會(huì)變的。某知名北京獵頭Mark曾
