候選人分享找北京獵頭公司工作的心酸史 因為各種原因，我離開了工作半年的單位，內心還是很想從事這份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，這半個月也面
致獵頭公司老板:你的團隊其實就是團伙！ 一家成績還不錯的公司,二三十號人,經(jīng)常出去吃吃喝喝,美其名曰團隊建造,喝到醉眼迷離的時分還要矯情的喊一喊標語“we are 砍木累”!
如何把獵頭轉變成像藝術品、古董一樣的行業(yè)？ 獵頭最接近人，人在商業(yè)社會中的價值是什么？企業(yè)為什么會用高額的獵頭服務費招募一個人？候選人值得這個花費的本質是稀缺。供求決定價格。獵頭不是賣人，獵頭是賣稀
想要將獵頭業(yè)務線上與線下柔和在一起，各家都在努力的探索，知名獵頭公司乾坤獵頭就這方面為大家分享以下三點心得。 1、做線上三個關鍵詞：新增、隔離、專注? 保持原團隊，組建全新團隊做線上；&
什么才是獵頭行業(yè)最有價值的東西? 解決問題！我們把一個人賣到一家公司，難道不是為了解決問題嗎？當你去思考什么問題是客戶最需要解決的時候，那你會發(fā)現(xiàn)萬物歸一，很簡單，越大的問題客戶就越需要解決。&nb
獵頭疑惑問答-解決你對獵頭工作的疑惑 老獵，有個問題想問你，做獵頭最難的是什么？? 度過最初的3年... 充滿積累，總結，枯燥，壓力的日子。? 剛做了一個月不到，leader
企業(yè)競爭越來越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場的比試項目。有人會問，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負責招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿意度卻降低了？ 近兩年經(jīng)濟發(fā)展遇到困難的情況下，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不理想，員工漲薪的機會就少了。但最近卻碰到一家企業(yè)，連續(xù)幾年公司經(jīng)營業(yè)績逆勢上漲，員工的薪酬也隨著
淺析獵頭公司的業(yè)務全流程 過程一，剖析、評價客戶需要? 對客戶的公司文化、前史、商品、辦理個性有透徹的了解，與客戶進行充沛、有用的交流，并與客戶共同對空缺崗位進行剖析，總結該崗位的職責、
315征集令|那些年我們吐槽過的北京獵頭 我國活躍著數(shù)萬名北京獵頭顧問，連接著企業(yè)與中高端人才。適逢315，北京獵頭圈盤點出了北京獵頭服務的十宗罪。? 北京獵頭要贏得企業(yè)和人才的信任，首
