企業如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認為需注意以下6點： 1.企業所需和崗位適合相結合。 人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業公認的優秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優秀的人才。最適合企業的人選，并不～定就是專業技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認同本企業文化，其次才是對工作的勝任能力和學習能力。那些高學歷、經驗豐富、業績斐然的
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開口，搶先
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務商前程無憂公布2012中國最佳100人力資源典范企業榜單。本屆評選以“多元社會中的人才管理&rdqu
最近3個月，李寧公司頻頻曝出“人事地震”。先是原行政總裁張志勇自7月4日起辭職，10月12日，公司又宣布，執行董事及首席財務官
500強企業培養高管 重在提高忠誠度 “高管離職的核心原因，在于其對于企業的忠誠度不夠，才會出現一旦跟企業在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現一點不合，就產生離職的想法。在這樣的情況下，
由于投資者期待美國政府出臺新的經濟刺激計劃，美國股市上周五大幅上漲。受此影響，中國概念股上周五大多數上漲，網游概念股方面，盛大上漲2.58%，報收于3
如果業內人士來看，優秀獵頭的最簡單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要
乾坤獵頭公司CEO指出：現在很多學生都是獨生子女，所以都會找一些朋友和一些同學陪伴，因為害怕，沒有經驗。不過，有些家長更加經典，直接和子女
我們測試組的小組長老王散人后，原來的三個人變成了兩個人。 老王走的兩天后，一個和老大抽煙的機會，我給他推薦了一個合適的人選，我在進公司前兩個月時一起做日常設備維
