獵頭職場：對于優(yōu)勢你怎么看？ 在現(xiàn)代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業(yè)和工作類型的細化，每個人都應該在職場中逐漸凸顯自己的優(yōu)勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業(yè)知識，才能最大
獵頭分享大數(shù)據(jù)下的招聘管理優(yōu)化策略 結合大數(shù)據(jù)技術對招聘信息里的復雜數(shù)據(jù)進行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數(shù)據(jù)下的招聘管理相比于傳統(tǒng)招聘將減少人為主觀因素對結果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實比比皆是，每個人都有某一方面的長處，同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業(yè)？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發(fā)點也是最為
獵頭職場：拒絕焦慮，三個層次打造快樂職場 除了物質激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強迫，以平和的心態(tài)尋找自己的成功？? 第一層：不
獵頭職場：快速找到候選人的四種方法 1.橫向搜索? 所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。? 其實不僅在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才的時候
獵頭職場：未來10年，最具潛力及價值的個人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式：主題閱讀和隨機游走閱讀。 根據(jù)當前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學科、多維度、隨機游走閱讀，注
獵頭職場：組織線上面試的5點設計參考 1.節(jié)點創(chuàng)建和集成設計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間，不受固定時間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡節(jié)點，在面試過程中，不同的
獵頭職場：如何處理面試緊張的問題？ 我在HR工作了十多年，面試過上千人。 無論是應屆畢業(yè)生，還是工作了10年以上的老年專業(yè)人士，都會遇到面試緊張的求職者。? 如何消除面試中的緊張情緒？
獵頭職場：負面評價多的公司就真的是不好么? 正如知乎提問某某獵頭公司如何的問題下，幾乎清一色的都是負評居多。想想也對，如果掙到錢了，還忙著在掙錢的，誰有空去評價呢？可以說，國內(nèi)的這些知名公司里似乎沒
獵頭職場：在職場上忠誠不是傻，那是大智若愚 朋友小李在一家民企工作了八年，從事質量管理崗位。因為這兩年受到大環(huán)境的影響，小李的公司效益下滑，內(nèi)部有許多員工紛紛離職，另尋他路。? 小李身邊
