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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:人資績效考核的四個具體措施分享  一、提升認識。?  提升全體員工(包括領導層人員)對績效考核工作的重視程度。?  首先,可以營造良好的績效考核文化氛圍,使得考核人員以及
獵頭職場:招聘人員如何快速篩選簡歷  篩選簡歷是招聘過程中重要的一個環節,也是比較枯燥的一步。許多招聘經理報怨:每天都要花三四個小時從事這種“單一勞動”,一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場:新人的五年職場心理變化分享  進入職場,人們心理將會經歷什么樣的變化呢??  最近看了一個有趣的圖片,反映進入職場以后,心里的變化。這個圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人
獵頭職場:我們如何該如何準備一場面試?  招聘是在合適的時間,通過合適的渠道,配備合適的人,勝任合適的工作的過程,它是從崗位分析、招聘需求提出,一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個環節。&nbs
獵頭職場:切忌投機取巧,已漸漸成為過時的職場忌諱  這個約定俗成的忌諱:投機取巧!其實是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。?  告誡年輕人要吃苦本分,不要投機取巧其實也沒錯。&
獵頭職場:三步走,輕松管理自己的老板?  第一步,了解領導?  寫下領導目前心目中重要性前三的目標,思考自己正在做的事情和他的重要目標有沒有連接,能不能觸及他的壓力和痛點?有沒有可能幫助領導
獵頭職場:職場逆襲“七法寶“,改變命運從此開啟!  獵頭逆襲七法寶之一、相信自己?  人在低俗都會受到很多的攻擊或懷疑,在這樣的環境下,自己的自信受到巨大的打擊,同時
獵頭職場:工作很久了,突然發現做的越多好像錯的越多  工作時間長了,慢慢地發現不論在那里那些什么都不干的人的工資,福利待遇和領導對他們的重視態度,永遠比那些啥都干的人得到的要多,也更加的受到領導的重視
獵頭職場:候選人談好入職無辜不到,企業做法偏激孰對孰錯?  談好25w年薪的求職者突然說不來了,我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話,還通知獵頭拉黑。?  事情的始末是這樣的,5月份,我們
獵頭職場:分享5種招聘中常用的人員測評方法  由于人員素質測評的目的和著眼點不同,測評采用的方法也會有所不同,目前的測評方式主要分為選拔性測評、開發性測評、診斷性測評和考核性測評四個方面,結合收集整理
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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